Gute Mitarbeiter sind heute eine knappe ressource

Sie sind auch Wettbewerbsvorteil, Botschafter, Influencer und ein grundlegender Bestandteil Ihres Unternehmenserfolgs!

Interne Organisations- & Unternehmenskommunikation stellt die Verbindung zwischen den Individuen des Unternehmens her, ermöglicht Information, Interaktion, Kooperation, Motivation, Commitment und wirtschaftlichen Erfolg!

Sie fördert das Ineinandergreifen verschiedener zentraler Prozesse und so die Entwicklung organisationaler Resilienz. Dadurch kann eine schnellere Reaktionsfähigkeit gegenüber Veränderungen in der Unternehmensumwelt entwickelt und gleichzeitig die organisationale Identität bewahrt werden.

Durch effiziente, nachhaltige interne Kommunikation werden:

• Mitarbeitende gewonnen und gehalten
• Leistungsfähige Flexibilität der Mitarbeitenden ermöglicht
• Wettbewerbsvorteile geschaffen
• Know-how mobilisiert
• Engagement gefördert
• Zufriedenheit und Identifikation erhalten und gesteigert
• Glaubwürdigkeit und Vertrauen der Mitarbeitenden in das Unternehmen und seine Entscheidungsträger gesichert und erhöht
• Die Umsetzung der Geschäftsziele auf allen Ebenen des Unternehmens verbessert

Für kleine, grosse & mittelständische

Unternehmenskultur und Strategie.

Nicht nur für große Konzerne sind die systematische Kommunikationsplanung und -strategie zur Optimierung interner Abläufe wichtig, auch für kleine und mittelständische Unternehmen mit ihren eher überschaubaren Strukturen und Mitarbeiterzahlen stellt eine effektive interne Kommunikation einen Wettbewerbsvorteil dar.

Interne Unternehmenskommunikation beeinflusst wesentlich die von Ihren Mitarbeitenden wahrgenommene Unternehmenskultur und hat damit immer auch eine strategische Funktion.

Eine strategische interne Kommunikation hat die Funktion, eine gemeinsame Basis zu entwickeln und somit das erfolgreiche Operieren Ihrer Organisation zu ermöglichen, indem mehr Einverständnis über grundlegende Relevanz- und Sinnstrukturen des Unternehmens besteht und im Arbeitsalltag auftretende Probleme damit besser und schneller (individuell) eingeordnet und bearbeitet werden können.

In einem Umfeld, das von Globalisierung, Digitalisierung, Vernetzung und gesättigten Märkten geprägt und in fast jeder Hinsicht unsicher und unüberschaubar ist, spielt die Agilität Ihrer Organisation und Ihrer Mitarbeitenden eine zentrale Rolle.