Projektbeispiele

• Weltweit führender Mechatronik-Systemanbieter: Analyse der internen Kommunikationsprozesse, Konzeptentwicklung, Workshops, Durchführung & Unterstützung der Umsetzung an mehreren Standorten weltweit.
• Praxis für Physio- und Osteopathie: Umfassende Organisationsanalyse, Konzept- & Strategie-entwicklung, Führungskräfte-Coaching, Begleitung in der Umsetzungsphase.
• Internationale Marketing Agentur: Unterstützung bei der Erweiterung des Vertriebsnetzes.
• Führungskräfte-Coaching: Reflexionsgespräche, Unterstützung bei wichtigen internen Entscheidungs-prozessen & Kommunikationsaufgaben.

Auslandserfahrung

• 6 Jahre Arbeits- & Lebensmittelpunkt in Madrid, Spanien
• Forschungsaufenthalt an der VU University Amsterdam
  (Fachbereich Organizational Communication/Public Relations and New Media des Department of Communication Science)
• Arbeitsaufenthalte in Tunis/Tunesien (Afrika), Shanghai (China), Auburn Hills/MI und Syracuse/NY(USA)
• Studienaufenthalt an der Università degli Studi di Udine, Sede Gorizia, Italien.
  Schwerpunkte: Arbeits- und Organisationspsychologie, Public Relations

Ausbildung

• Promotion zum Thema „Kultivierung in der internen Unternehmenskommunikation“ (magna cum laude)
• M. A. an der Zeppelin Universität Friedrichshafen in Communication & Cultural Management
• B. A. an der Universität Erfurt in Kommunikationswissenschaft & Lehr-, Lern- Und Trainingspsychologie
• Coaching Ausbildung (L-Team)

Stipendien

• Promotionsstipendium der Stiftung der Deutschen Wirtschaft (sdw)
• Planung & Analyse Stipendium für den Masterstudiengang an der Zeppelin Universität

Lehrtätigkeiten

• M. A. Seminar: Theories and Key Concepts in Communication & Cultural Studies
• M. A. Seminar: Culture, Identity, Language – Management of Diversity
• M. A. Seminar: Media Anthropology
• B. A. Seminar: Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten

Publikationen und Konferenzen

• Ritzi-Messner, N. (2024): Kultivierung in der internen Unternehmenskommunikation. Eine Kultivierungsstudie zu Darstellung und Wirkung von Diversity Inhalten im Intranet.
• Eberhard, T.; Kenning, P.; Koch, G. & Ritzi-Messner, N. (2011): Internationale Befragung zum Thema „Status Quo – Services, National Specifics and Diversity Awareness“.
• Koch, G. & Ritzi-Messner, N. (2010): (In-) Transparenz telematischer Kommunikationsinfrastrukturen. Realfigur, Virtualfigur und Infosozialität des Avatars. In: Jansen, S. A., Schroeter, E. & Stehr, N. (Hrsg.): Transparenz: Multidisziplinäre Durchsichten durch Phänomene und Theorien des Undurchsichtigen, S. 269-280. Wiesbaden: VS Verlag.
• Waters, D.; Waters, T.; Hahnke, E.; Lippke, M.; Ludwig-Glück, E.; Mai, D.; Ritzi-Messner, N.; Veldhoen, C. & Fassnacht, L. (2010): The distribution of power within the community: Classes, Stände, Parties by Max Weber. In: Journal of Classical Sociology, 10 (2), pp. 137-152.
• Ritzi, N. (2004): Power Tests. Feststellungsverfahren leisten einiges. In: Aviso - Informationsdienst der Deutschen Gesellschaft für Publizistik- und Kommunikationswissenschaft, Nr.37, S. 7.
• Roessler, P.; Ritzi-Messner, N. & Fritze, C. (2007): 'I really don’t think that culture is all that different' – Eine Fallstudie zur interkulturellen internen Unternehmenskommunikation. Conference for Intercultural and International Communications in Culture, Media, Politics, Economy, and Science. Auswärtiges Amt, Berlin.